Bystander Effect – دارلی و لاتانه

🚨 چرا وقتی همه دارن یه مشکلی رو می‌بینن، ولی کسی کاری نمی‌کنه؟

تصور کن وسط خیابون یه نفر کمک می‌خواد.
آدمای زیادی دوروبرش هستن. ولی عجیب اینه که هیچ‌کس جلو نمی‌ره…

حتی خودت هم شاید مکث می‌کنی و فکر می‌کنی:
«یکی دیگه کمک می‌کنه، چرا من؟»

این دقیقاً همون چیزیه که جان دارلی (John Darley) و بیب لاتانه (Bibb Latané) تو دهه ۱۹۶۰ کشف کردن و اسمشو گذاشتن:

📌 Bystander Effect – اثر تماشاگر


داستان معروف پشت این نظریه

سال ۱۹۶۴، تو نیویورک، زنی به‌نام کیتی جنووِز (Kitty Genovese) در حالی که کمک می‌خواست، جلوی چشم بیش از ۳۰ نفر مورد حمله قرار گرفت و کشته شد.

هیچ‌کس مداخله نکرد. هیچ‌کس پلیس رو خبر نکرد.
این اتفاق باعث شوک عمومی شد و این سؤال مهم رو به‌وجود آورد:

«چرا وقتی آدم‌های زیادی شاهد یه حادثه هستن، هیچ‌کس کاری نمی‌کنه؟»


دارلی و لاتانه چی کشف کردن؟

اونا یه سری آزمایش طراحی کردن و به این نتیجه رسیدن که:

🧠 هر چقدر تعداد افراد حاضر بیشتر باشه، احتمال مداخله هر فرد کمتر می‌شه.

به‌عبارت ساده:
وقتی تنها شاهد یه موقعیت هستی، احتمال بیشتری هست که کمک کنی؛
ولی وقتی بین جمعی از آدم‌ها هستی، حس مسئولیت‌ت تقسیم می‌شه.

📌 به این پدیده می‌گن: diffusion of responsibility (پراکندگی مسئولیت)


چرا این اتفاق می‌افته؟

  1. پراکندگی مسئولیت:
    وقتی آدمای زیادی هستن، ذهن ما می‌گه «دیگران باید اقدام کنن، نه من.»

  2. ابهام موقعیت:
    اگه واکنش بقیه منفعل باشه، ما هم فکر می‌کنیم شاید وضعیت اون‌قدرها هم اضطراری نیست.

  3. ترس از قضاوت:
    نکنه اشتباه برداشت کرده باشم؟ اگه جلو برم و اشتباه کرده باشم چی؟ مردم چی فکر می‌کنن؟


مثال‌های روزمره از Bystander Effect

  • 😶 کسی تو گروه کاری اشتباه بزرگی می‌کنه ولی کسی هیچی نمی‌گه
  • 😐 توی یه کلاس یا جلسه آنلاین، کسی سوال احمقانه‌ای می‌پرسه و بقیه ساکتن
  • 📱 تو شبکه‌های اجتماعی، یه نفر مورد حمله قرار می‌گیره، ولی همه فقط نگاه می‌کنن
  • 🚌 کسی وسط مترو حالش بد می‌شه، و همه منتظرن یکی دیگه کمک کنه

تو محیط کاری چطور خودش رو نشون می‌ده؟

تو تیم‌های بزرگ یا شرکت‌های رسمی، این اثر خیلی پررنگه:

👥 «کسی به فلانی نگفت که دیر می‌رسه؟»
🧑‍💻 «دیدی پروژه مشکل داره، چرا گزارش نکردی؟»
👤 «فکر کردم یکی دیگه به مدیر می‌گه…»

📌 نتیجه؟ خطاها پنهان می‌مونن، مسئولیت‌پذیری پایین میاد، و فرهنگ سکوت شکل می‌گیره.


چطور با این پدیده مقابله کنیم؟

🔹 شخصی‌سازی درخواست:
به‌جای اینکه بگی «کسی کمک کنه»، بگو «علی، لطفاً شما زنگ بزن به اورژانس.»

🔹 افزایش آگاهی در تیم‌ها:
تو جلسات کاری درباره این پدیده حرف بزن. بگو این اتفاق ممکنه برای همه بیفته و باید روش کار کرد.

🔹 فرهنگ شفاف‌سازی بساز:
تو سازمان، جوری فضا رو طراحی کن که آدم‌ها احساس کنن اجازه دارن مداخله کنن، نه اینکه باید منتظر بمونن.

🔹 الگوی رفتاری باش:
تو موقعیت‌هایی که بقیه ساکتن، اگه واقعاً مطمئنی باید اقدامی بشه، جلو برو. همین یه قدم می‌تونه بقیه رو هم فعال کنه.


تجربه شخصی

تو یه کارگاه گروهی که تسهیل‌گرش بودم، یکی از اعضا حرفی زد که باعث رنجش یه نفر دیگه شد. همه متوجه شدن، ولی کسی چیزی نگفت.

بعد از جلسه، یکی از بچه‌ها گفت:
«فکر کردم شاید تو چیزی بگی، چون من مطمئن نبودم کار درستی باشه یا نه.»

اون روز تصمیم گرفتم برای پروژه‌های بعدی، یه قانون نانوشته بذارم:
📌 «اگه چیزی دیدی که ارزش واکنش داره، حتی یک لحظه هم تأخیر نکن. سکوت، خودش یه انتخابه.»


جمع‌بندی به سبک خودم

📌 Bystander Effect یه یادآوری مهمه از اینکه:

  • حضور جمع، همیشه نشونه امنیت یا اقدام نیست
  • مسئولیت، چیزی نیست که بین آدم‌ها تقسیم شه؛ باید به‌صورت فعالانه پذیرفته شه
  • هر کدوم از ما می‌تونیم اون نفری باشیم که تعادل رو برمی‌گردونه

🎯 فرقی نمی‌کنه توی خیابون باشی یا توی یه تیم حرفه‌ای:
گاهی تنها کاری که لازمه انجام بدی، اینه که سکوت نکنی.


👋 حالا تو بگو:

تا حالا تجربه‌ای داشتی که حس کنی اثر تماشاگر باعث شده کاری انجام نشه؟
یا برعکس، یه نفر شجاعانه وارد عمل شده و بقیه رو هم به حرکت درآورده؟

برام بنویس. چون توی این پدیده، داستان‌های شخصی از هزار تا مقاله مهم‌تره ✌️


Show Comments (0) Hide Comments (0)
ثبت دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

بروز بمونید !

اگه دوست داری همیشه در جریان آخرین مطالب و به‌روزرسانی‌های ما باشی، کافیه تو خبرنامه ما عضو بشی تا مستقیم این مطالب رو توی اینباکس‌ت داشته باشی!

با زدن دکمه «عضویت»، تأیید می‌کنی که شرایط استفاده و سیاست حفظ حریم خصوصی ما رو خوندی و قبولشون داری.