چارچوب ارزش‌های متضاد
Competing Values Framework – از نگاه رابرت کوئین 🔄 چرا تو مدیریت، تضاد بد نیست؛ و لازمه‌ی رشد و تعادله! تا حالا شده توی یه سازمان ببینی یه بخش دنبال...
مهدی خطیری
142 نتیجه پیدا شد.
اثر جمعی
Collective Impact – از نگاه Kania و Kramer 🤝 وقتی تغییر واقعی، فقط با همکاری هماهنگ اتفاق می‌افته تا حالا شده یه مسئله بزرگ اجتماعی ببینی، مثل فقر، اعتیاد، آلودگی...
مدل کسب‌وکار چرخشی
Circular Business Model ♻️ وقتی پایان، خودش شروع یه چرخه جدیده! اگه بهت بگم آینده کسب‌وکار، خطی نیست… بلکه چرخیه، باور می‌کنی؟ مدل‌های سنتی می‌گن: «مواد اولیه بگیر -> محصول...
ناهماهنگی شناختی
Cognitive Dissonance – از نگاه لئون فستینگر 🧠 چرا وقتی کارمون با باورمون نمی‌خونه، مغزمون قاطی می‌کنه؟ تا حالا شده یه چیزی بخری که خیلی گرون بوده، بعدش خودت رو...
رهبری کاریزماتیک
Charismatic Leadership – از نگاه ماکس وبر ✨ وقتی فقط با حضور و باور، آدم‌ها رو دنبال خودت می‌کشی… تا حالا دیدی بعضیا فقط با یه جمله ساده، جمعو با...
تغییر رفتار از نگاه آیزن
🧠 چرا تغییر رفتار اینقدر سخته؟ و چطور واقعاً تغییر اتفاق می‌افته؟ تا حالا شده بخوای یه عادت بد رو ترک کنی، ولی وسط راه رهاش کنی؟ یا تو سازمانت...
اثر تماشاگر
Bystander Effect – دارلی و لاتانه 🚨 چرا وقتی همه دارن یه مشکلی رو می‌بینن، ولی کسی کاری نمی‌کنه؟ تصور کن وسط خیابون یه نفر کمک می‌خواد. آدمای زیادی دوروبرش...
استراتژی «ته هرم»
Bottom of the Pyramid – از نگاه C.K. Prahalad 📦 وقتی بزرگترین فرصت اقتصادی، در فقیرترین بخش جامعه پنهانه! تا حالا فکر کردی چطور میشه به میلیونها نفر از اقشار...
نظریه قوی سیاه
Black Swan Theory – نسیم نیکلاس طالب 🦢 وقتی یک اتفاق نادر، همه چیز را تغییر میده! بذار از یه سوال شروع کنم: تا حالا برات پیش اومده یه اتفاق...
نظریه تعادل هایدر
Balance Theory – Fritz Heider ⚖️ چرا ذهن ما نمیتونه روابط متناقض رو راحت بپذیره؟ تا حالا شده یه دوست صمیمیت عاشق یه خوانندهای باشه که تو ازش متنفری؟ یا...
